Page 80 - 2019桃園市政府消防局年報

二、督察 (一)透過內控機制強化勤務紀律─經由督導考核去弊揚善 為有效維護工作紀律及落實勤業務執行，每月編排勤業務督導地點及規劃督導重點， 由大隊部組長以上幹部不定期及局本部救災幕僚小組督導人員每日至各分隊督導，將督導 情形及各類優劣事蹟紀錄於督導報告表回傳督察室。 (二)增進健康福利─補助消防人員健康檢查費用 為確保消防人員體能強魄，以因應高風險之工作環境，108 年度起，開放以不限名額 方式，提供 40 歲以上消防人員健康檢查補助每人每年 5,000 元，未滿 40 歲者每人每 2 年 5,000 元，與一般公務人員健康檢查補助(50 歲以上者每人每年補助 3,500 元，40 歲 以上者限額補助)相較之下更有彈性，108 年度共計 702 名消防人員受惠，申辦補助情形 踴躍;本局並自 109 年度起爭取挹注預算 430 萬元，保障健檢補助之執行。 另為提供多元受檢管道及體恤人員舟車勞頓，本年度辦理醫院到府健康檢查，以巡迴 健檢模式於局本部及各大隊駐地辦理 4 梯次檢查。 第 3 章|施政計畫重點 與成果 Priority Policy and Results 2019 ANNUAL REPORT OF 79 TAOYUAN FIRE DEPARTMENT